昨年末で前職を退社し、今年5月末から再び違う会社で働き始めました。一度失業保険をもらい、今は再就職手当ての手続きをし、認証待ちです。今までは夫の扶養に入っていました。年内どう頑張っても扶養の103万を
超えるだけのお給料は頂けないので今の会社に健康保険、厚生年金をかけるのは保留にしてほしいと伝えました。見込みのお給料は大体月8万～9万くらいです。ところが、初めてお給料を頂いてビックリしました。健康保険、厚生年金が引かれていました。本社に確認した所「ハローワークから再就職手当ての手続きのため健康保険、厚生年金加入の証明書を提出するようにと書類が届いた」と言われました。『再就職手当ての手続きは雇用保険加入のみで良いのでは？』と思いその旨を伝えると「雇用保険に加入すると必然的に健康保険、厚生年金に加入になる」と言われました。今まで私は雇用保険と健康保険、厚生年金は別のものだと思っていたのでおかしいなと思いハローワークに問い合わせた所「再就職手当ての手続きに健康保険、厚生年金は関係ないので、こちらからそのような書類を求める事はありません。」と言われました。このように私の知らない所で勝手に健康保険等加入させられる事はまれにあるのでしょうか？そして、健康保険等加入後すぐに健康保険等を止める事は出来るのでしょうか？私のお給料は大体8万くらいで、職場の駐車場代も引かれると入社後伝えられ（求人や面接時には一切伝えられませんでした）合わせて月３万ほど引かれてしまう事になります。ウチは裕福ではないので月3万も引かれてしまうと困ります。求人や面接時の仕事内容と、実際の仕事内容も違うので、一刻も早く退職したい気持ちはあるのですが、まだ再就職手当てが支給されていないので今すぐ退職するわけにもいきません。何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。長文失礼致しました。
超えるだけのお給料は頂けないので今の会社に健康保険、厚生年金をかけるのは保留にしてほしいと伝えました。見込みのお給料は大体月8万～9万くらいです。ところが、初めてお給料を頂いてビックリしました。健康保険、厚生年金が引かれていました。本社に確認した所「ハローワークから再就職手当ての手続きのため健康保険、厚生年金加入の証明書を提出するようにと書類が届いた」と言われました。『再就職手当ての手続きは雇用保険加入のみで良いのでは？』と思いその旨を伝えると「雇用保険に加入すると必然的に健康保険、厚生年金に加入になる」と言われました。今まで私は雇用保険と健康保険、厚生年金は別のものだと思っていたのでおかしいなと思いハローワークに問い合わせた所「再就職手当ての手続きに健康保険、厚生年金は関係ないので、こちらからそのような書類を求める事はありません。」と言われました。このように私の知らない所で勝手に健康保険等加入させられる事はまれにあるのでしょうか？そして、健康保険等加入後すぐに健康保険等を止める事は出来るのでしょうか？私のお給料は大体8万くらいで、職場の駐車場代も引かれると入社後伝えられ（求人や面接時には一切伝えられませんでした）合わせて月３万ほど引かれてしまう事になります。ウチは裕福ではないので月3万も引かれてしまうと困ります。求人や面接時の仕事内容と、実際の仕事内容も違うので、一刻も早く退職したい気持ちはあるのですが、まだ再就職手当てが支給されていないので今すぐ退職するわけにもいきません。何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。長文失礼致しました。
社保に関してはもう一人の方が回答されてるので省略しますが、一つ気になることがあります。
失業給付を受給している間も、旦那さんの社保の扶養に入っていたのですか？
失業給付受給中は、扶養から抜けないといけないかと思いますが…
もちろん金額によるので、大丈夫な範囲だったのでしょうか？
補足見ました。
失業給付受給中も、金額的に大丈夫だったんですね。失礼しました。
扶養内の金額を超えても大丈夫というのは、何をもってそういうことを言うのでしょうか？
大丈夫かどうか決めるのは、質問者さんの会社ではなく、扶養に入っている保険者です。
その時は大丈夫でも、後々保険者に収入がばれ、さかのぼって脱退させられたとしたら、大変です。
社保加入は、正社員の４分の３以上の勤務時間、日数であれば強制加入となります。
今は社保に加入したくてもしてもらえない会社が多いので、有難いことではないですか？
傷病手当ももらえるようになるし、年金も将来国民年金より多くもらえます。
一度加入した人を取り消しするのは難しいと思いますが、納得いかないなら、勤務時間も含めてもう一度会社と話し合うのも手かもしれませんね。
失業給付を受給している間も、旦那さんの社保の扶養に入っていたのですか？
失業給付受給中は、扶養から抜けないといけないかと思いますが…
もちろん金額によるので、大丈夫な範囲だったのでしょうか？
補足見ました。
失業給付受給中も、金額的に大丈夫だったんですね。失礼しました。
扶養内の金額を超えても大丈夫というのは、何をもってそういうことを言うのでしょうか？
大丈夫かどうか決めるのは、質問者さんの会社ではなく、扶養に入っている保険者です。
その時は大丈夫でも、後々保険者に収入がばれ、さかのぼって脱退させられたとしたら、大変です。
社保加入は、正社員の４分の３以上の勤務時間、日数であれば強制加入となります。
今は社保に加入したくてもしてもらえない会社が多いので、有難いことではないですか？
傷病手当ももらえるようになるし、年金も将来国民年金より多くもらえます。
一度加入した人を取り消しするのは難しいと思いますが、納得いかないなら、勤務時間も含めてもう一度会社と話し合うのも手かもしれませんね。
ハローワークについての質問と言いますか相談です。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
初めてハローワークへ行き手続きを行っている最中です。平成21年7月より傷病手当を受給しその後出産で育児休暇を取りました。子供が1歳になったので会社に戻ろうと予定していましたが「うつ病」を理由に契約更新してもらえず退社する運びとなりました。予期せず失業の身になってしまい失業保険を頼りにハローワークへ行き上記の内容を説明したのですが、担当の方が威圧的でとても怖い思いをしました。私自身1日も早い社会復帰を切に願っているのですが、あなたの場合「うつ病」があるから今すぐ働くことは出来ないのでは？と言われそれでは困るので働きたい意思を訴えていると、逆にあなたは「うつ病」で手当てを受けていたこと事態私から見ると不思議と言われ他の「うつ病」の人はあなたみたいじゃないわと医者でもないのに診断みたいなやり取りを
2時間近くされとても苦痛な思いをしました。就労可否証明書を渡され主治医の先生からは許可で記入してもらった書類が手元にあるのですが、ハローワークでまたあの担当の女性に会うのが怖くて行けずに悩んでいます。その担当女性は給付課の中でも偉いお局様のようなのですが、私から担当を変えてほしいと言って不利益を被ることはないかと心配です。どうすればよいかどなたかアドバイス頂けないでしょうか。どうぞ宜しく御願い致します。
人間ですので、多少なりとも好き嫌いはあるでしょう。
医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。
ただあなたは何がしたいですか？
自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。
何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？
医師の証明書があるなら、何もそのお局さんを毛嫌いする必要はありません。
ただあなたは何がしたいですか？
自分がうつ病でないことを立証して、給付手続きをすればいいだけのことです。
何もこそこそ申請する必要はないのです。自信を持って会ったらどうですか？
従業員が辞める時の事業主の手続き
離職票(正式な名前は忘れましたがA3サイズの退職理由やお給料を書くもので、失業保険受けるのに必要なものです)の右下に退職者の自署の欄があると思うので
すが、その自署を他人が書いて提出して受理されたとしたら…
後になって見つかる可能性はありますでしょうか。
また、発覚した場合、どんな問題が起きますでしょうか。
円満退職を前提にお願いします。
離職票(正式な名前は忘れましたがA3サイズの退職理由やお給料を書くもので、失業保険受けるのに必要なものです)の右下に退職者の自署の欄があると思うので
すが、その自署を他人が書いて提出して受理されたとしたら…
後になって見つかる可能性はありますでしょうか。
また、発覚した場合、どんな問題が起きますでしょうか。
円満退職を前提にお願いします。
円満退社なのに、なぜ本人に署名してもらえないのですか。
署名は本人が確認したという証明であり、本人以外には署名できません。
かってに他人が署名するのは偽造というんです。
偽造が発覚すれば、犯罪です。
署名してもらえないのであれば、署名白紙のまま提出し、本人の署名がない理由をハローワーク窓口で説明すべきです。きちんと説明できれば署名なしでも受理してもらえます。
円満退職ということなら、本人があとで異議を唱えることもないのでしょ？
もし、円満退職なのにかってに署名して、本人がハローワークに、私の署名ではない、と訴えたらどーするおつもりですか？
署名は本人が確認したという証明であり、本人以外には署名できません。
かってに他人が署名するのは偽造というんです。
偽造が発覚すれば、犯罪です。
署名してもらえないのであれば、署名白紙のまま提出し、本人の署名がない理由をハローワーク窓口で説明すべきです。きちんと説明できれば署名なしでも受理してもらえます。
円満退職ということなら、本人があとで異議を唱えることもないのでしょ？
もし、円満退職なのにかってに署名して、本人がハローワークに、私の署名ではない、と訴えたらどーするおつもりですか？
退職後の雇用保険について質問します。
2013年８月１0日付で、２年4ヶ月働いた会社を留学に行く為、自己都合で退職しました。
海外に出ていた為、失業保険はもらっていません。
先週、海外から戻ってきまして、アルバイトを始めようと思っています。
退職した日から１年以内に雇用保険に加入すれば、
雇用保険加入期間が前職から引き継がれるというのを見ました。
なので８月１0日までに雇用保険に加入出来るアルバイトを始めれば、
私が２年4ヶ月入っていました雇用保険が無駄にならない、というのはあっていますでしょうか？
それは８月１0日までに仕事を初めていれば大丈夫なんでしょうか？
それとも雇用保険に加入した日からという事になるのでしょうか？
またそのアルバイトを辞めてしまった後、失業保険を給付してもらう場合、
前職・アルバイト、どちらの給与で支給額が計算されるのでしょうか？
たくさんの質問ですみません。
よろしくお願いします。
2013年８月１0日付で、２年4ヶ月働いた会社を留学に行く為、自己都合で退職しました。
海外に出ていた為、失業保険はもらっていません。
先週、海外から戻ってきまして、アルバイトを始めようと思っています。
退職した日から１年以内に雇用保険に加入すれば、
雇用保険加入期間が前職から引き継がれるというのを見ました。
なので８月１0日までに雇用保険に加入出来るアルバイトを始めれば、
私が２年4ヶ月入っていました雇用保険が無駄にならない、というのはあっていますでしょうか？
それは８月１0日までに仕事を初めていれば大丈夫なんでしょうか？
それとも雇用保険に加入した日からという事になるのでしょうか？
またそのアルバイトを辞めてしまった後、失業保険を給付してもらう場合、
前職・アルバイト、どちらの給与で支給額が計算されるのでしょうか？
たくさんの質問ですみません。
よろしくお願いします。
資格喪失日から１年以内に再加入すれば雇用保険期間はつながりますよ。
失業手当の受給額は退職前の６か月の賃金の平均です。次に働くバイト先で６か月以上働けばバイト先の賃金から算出されます。
足りない分は前の職場での最後から遡及で足りない月分を足します。その場合は次のバイト先と前の職場の両方の離職票が必要となります。
ただし、受給資格を得るには過去２年以内に11日以上働いた月が12か月必要なので注意が必要です。
失業手当の受給額は退職前の６か月の賃金の平均です。次に働くバイト先で６か月以上働けばバイト先の賃金から算出されます。
足りない分は前の職場での最後から遡及で足りない月分を足します。その場合は次のバイト先と前の職場の両方の離職票が必要となります。
ただし、受給資格を得るには過去２年以内に11日以上働いた月が12か月必要なので注意が必要です。
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