失業保険の受給に関してなのですが説明会で聞いてもよく解らなかったので教えてください。
前回の認定日から次の認定日までの日数分が手当てとして支給されますがこれは仕事が見つかるまで所定給付日数の90日間分は1ヶ月に1回の認定日ごとに頂けるという様に理解してよいのですか?
前回の認定日から次の認定日までの日数分が手当てとして支給されますがこれは仕事が見つかるまで所定給付日数の90日間分は1ヶ月に1回の認定日ごとに頂けるという様に理解してよいのですか?
受給カードにある金額が認定日から次の認定日までの日数分が振り込まれますよ。ただ認定日の当日ではなく５～７日後になるとおもいますが・・・・
貴方の場合は、３～４回に分けて金額×９０が振り込まれます。但し、途中で収入があった場合は引かれます。（自己申告ですが）また、その間に就職が決まれば受給資格が無くなります。
貴方の場合は、３～４回に分けて金額×９０が振り込まれます。但し、途中で収入があった場合は引かれます。（自己申告ですが）また、その間に就職が決まれば受給資格が無くなります。
会社倒産による退職(失業)で、
継続中の副業について
失業保険について
社会保険について
などなど分からないことが沢山あります。詳しい方教えて下さい。
ハローワークや役所には勿論行き
ます。給与に関する疑問は会社の経理の人に聞くよう旦那に頼むつもりです。が、今まったく何も分からない状態で少々パニックです。
ある程度頭を整理しておきたく質問を立てました。旦那はのほほんとしています。どうかよろしくお願い致します。
旦那は現在2ヶ所で働いております。
本業のほうは勤続12年。社会保険加入、雇用保険も入社してから加入しております。
結婚したのは去年の10月です。私(妻)は、結婚してすぐ旦那の扶養に入りました。
この会社、一昨年から業績が悪化し、去年から給与の支給遅延が度々ありました(現在、2013年2月分のお給料が未だ未払いです)。
これでは生活が苦しいと、去年の9月より深夜のバイトを始めました。この副業の収入は約8万/月です。
そしてつい先日のことです、本業のほうの会社が今月いっぱいで倒産すると知らされました。4月30日付けで、旦那は無職(副業のみ)となります。
そこで質問です。
①副業を継続中の場合、職があると見なされ失業保険の受給資格を得られないのではと不安に思っています。また、すぐに職が見つかれば、再就職の祝い金として失業保険に代わる手当てが出るそうですが、それにも当てはまらないような気がします。どうなのでしょうか。
②現在加入している社会保険(健康保険と厚生年金)は4月いっぱいで強制終了になるのですよね？この社会保険を個人的に継続することはできないのでしょうか。やはり5月からは国民健康保険と国民年金に加入することになるのでしょうか。
保険料に関してはもうひとつ。旦那の会社の給与形態が少々変わっています。お給料日は毎月25日です。
内容は、例えば1月25日のお給料なら、【1月1日～1月31日の見込み基本給(年令給＋能力給＋各種手当)に、12月1日～12月31日の残業代を合わせ、そこから社会保険料と税金を引いた金額】となっています。
引かれている社会保険料は当月分になるのでしょうか？
来月25日には今月分の残業代のみが振り込まれるみたいなのですが、来月も社会保険料は引かれるものでしょうか？
また、2月分のお給料は一銭も受け取っていないわけですが、社会保険料の納付は出来ているのでしょうか。
乱文申し訳ありませんが、分かりやすく教えていただけると大変助かります。
継続中の副業について
失業保険について
社会保険について
などなど分からないことが沢山あります。詳しい方教えて下さい。
ハローワークや役所には勿論行き
ます。給与に関する疑問は会社の経理の人に聞くよう旦那に頼むつもりです。が、今まったく何も分からない状態で少々パニックです。
ある程度頭を整理しておきたく質問を立てました。旦那はのほほんとしています。どうかよろしくお願い致します。
旦那は現在2ヶ所で働いております。
本業のほうは勤続12年。社会保険加入、雇用保険も入社してから加入しております。
結婚したのは去年の10月です。私(妻)は、結婚してすぐ旦那の扶養に入りました。
この会社、一昨年から業績が悪化し、去年から給与の支給遅延が度々ありました(現在、2013年2月分のお給料が未だ未払いです)。
これでは生活が苦しいと、去年の9月より深夜のバイトを始めました。この副業の収入は約8万/月です。
そしてつい先日のことです、本業のほうの会社が今月いっぱいで倒産すると知らされました。4月30日付けで、旦那は無職(副業のみ)となります。
そこで質問です。
①副業を継続中の場合、職があると見なされ失業保険の受給資格を得られないのではと不安に思っています。また、すぐに職が見つかれば、再就職の祝い金として失業保険に代わる手当てが出るそうですが、それにも当てはまらないような気がします。どうなのでしょうか。
②現在加入している社会保険(健康保険と厚生年金)は4月いっぱいで強制終了になるのですよね？この社会保険を個人的に継続することはできないのでしょうか。やはり5月からは国民健康保険と国民年金に加入することになるのでしょうか。
保険料に関してはもうひとつ。旦那の会社の給与形態が少々変わっています。お給料日は毎月25日です。
内容は、例えば1月25日のお給料なら、【1月1日～1月31日の見込み基本給(年令給＋能力給＋各種手当)に、12月1日～12月31日の残業代を合わせ、そこから社会保険料と税金を引いた金額】となっています。
引かれている社会保険料は当月分になるのでしょうか？
来月25日には今月分の残業代のみが振り込まれるみたいなのですが、来月も社会保険料は引かれるものでしょうか？
また、2月分のお給料は一銭も受け取っていないわけですが、社会保険料の納付は出来ているのでしょうか。
乱文申し訳ありませんが、分かりやすく教えていただけると大変助かります。
②については専門外なので、①のみ詳しく答えてもいいですかネ？
副業については、1週間の所定労働時間が20時間以上か、または20時間未満かで取り扱いが違います。
副業が週20時間以上なら、それ自体が「就職」と見なされて、雇用保険の資格取得（加入）対象になるため、雇用保険失業等給付（いわゆる失業保険）の受給手続きはできません。
もちろん、今後本業の仕事が見つかったとしても、再就職手当（俗にいう「祝い金」）も対象になりません。
副業が週20時間未満なら、「就労」や「内職または手伝い」として扱われるので、本業の仕事を探すことを前提に受給手続きはできます。
その副業が1日4時間以上かつ週20時間未満なら「就労」となり、副業した日は雇用保険は支払えませんが、他の働いてない日は受給可能です。土日のみ週2日バイトしてるなどの場合ですネ。
1日4時間未満なら「内職または手伝い」となり、雇用保険の1日あたりの金額と、副業の給与の1日あたりの金額を計算して、給与額にもよりますが多少減額されての受給も可能です。夕方3時間バイトしてるなどの場合ですネ。
4週間に1回の失業認定日ごとに、その「就労」や「内職または手伝い」を全てキッチリ申告する必要があります。
本業の仕事が見つかった場合は再就職手当の対象になる可能性があります。
（支給要件が色々あるので現時点で「支給可能」とは言えない）
という訳で、副業が週20時間未満なら、5月になって離職票が届き次第、ダンナさんにすぐハローワークに行ってもらってください。
もし副業が週20時間以上で、5月以降もそれが変わらない（ダンナさんが今の副業を変えたくないと考えてる）なら、申し訳ないのですが今回は雇用保険や再就職手当はあきらめてください。
副業については、1週間の所定労働時間が20時間以上か、または20時間未満かで取り扱いが違います。
副業が週20時間以上なら、それ自体が「就職」と見なされて、雇用保険の資格取得（加入）対象になるため、雇用保険失業等給付（いわゆる失業保険）の受給手続きはできません。
もちろん、今後本業の仕事が見つかったとしても、再就職手当（俗にいう「祝い金」）も対象になりません。
副業が週20時間未満なら、「就労」や「内職または手伝い」として扱われるので、本業の仕事を探すことを前提に受給手続きはできます。
その副業が1日4時間以上かつ週20時間未満なら「就労」となり、副業した日は雇用保険は支払えませんが、他の働いてない日は受給可能です。土日のみ週2日バイトしてるなどの場合ですネ。
1日4時間未満なら「内職または手伝い」となり、雇用保険の1日あたりの金額と、副業の給与の1日あたりの金額を計算して、給与額にもよりますが多少減額されての受給も可能です。夕方3時間バイトしてるなどの場合ですネ。
4週間に1回の失業認定日ごとに、その「就労」や「内職または手伝い」を全てキッチリ申告する必要があります。
本業の仕事が見つかった場合は再就職手当の対象になる可能性があります。
（支給要件が色々あるので現時点で「支給可能」とは言えない）
という訳で、副業が週20時間未満なら、5月になって離職票が届き次第、ダンナさんにすぐハローワークに行ってもらってください。
もし副業が週20時間以上で、5月以降もそれが変わらない（ダンナさんが今の副業を変えたくないと考えてる）なら、申し訳ないのですが今回は雇用保険や再就職手当はあきらめてください。
妊娠希望中の就職について。
昨年4月に結婚したため、勤めていた病院を退職しました。理由は夜勤の関係もあり不眠になったことと、忙しい病院で体力的にきつかったためです。
退職後、すぐに療養病院に就職しよ
うと思い、仕事もきつくないと聞いたので心療内科の病院に就職しました。確かに仕事は楽だったのですが精神患者さんを相手にする仕事なので、自分もメンタルが弱いので精神的に参ってしまい、1ヶ月で辞めてしまいました。
辞めた頃、丁度失業保険の待機期間が過ぎていたので、失業保険をもらっていました。
失業保険は今月までのため、来年1月から働こうと思っています。
考えているのは、療養病院の外来を予定しています。ですが、私も30歳前なのでそろそろ子供も欲しいと思っています。
就職して、すぐに妊娠したとなったらやはり迷惑ですよね…。妊娠しても産休までは働こうと思うのですが。
また、就職後どの位経ち、妊娠だったら良いのでしょうか。
長々とすみません。皆さんの意見をお聞かせください。
昨年4月に結婚したため、勤めていた病院を退職しました。理由は夜勤の関係もあり不眠になったことと、忙しい病院で体力的にきつかったためです。
退職後、すぐに療養病院に就職しよ
うと思い、仕事もきつくないと聞いたので心療内科の病院に就職しました。確かに仕事は楽だったのですが精神患者さんを相手にする仕事なので、自分もメンタルが弱いので精神的に参ってしまい、1ヶ月で辞めてしまいました。
辞めた頃、丁度失業保険の待機期間が過ぎていたので、失業保険をもらっていました。
失業保険は今月までのため、来年1月から働こうと思っています。
考えているのは、療養病院の外来を予定しています。ですが、私も30歳前なのでそろそろ子供も欲しいと思っています。
就職して、すぐに妊娠したとなったらやはり迷惑ですよね…。妊娠しても産休までは働こうと思うのですが。
また、就職後どの位経ち、妊娠だったら良いのでしょうか。
長々とすみません。皆さんの意見をお聞かせください。
どのくらい働けば、という決まりはないですが、前に居た職場に就職して、１ヶ月してから妊娠した人が居ました。
しかも授かり婚なので、上司もノーマークだったようで…。
私は、年頃ならしょうがないかと思ってましたが、裏ではボロクソといっていいほど、「非常識だ」と言われていました。
看護師の職場って、やっぱり女の園です。徹底的に攻撃にあうときは本当に酷いです。特に職場を転々としてる人には偏見の目があります。表面では和気あいあいでも、裏ではどろどろってところがほとんどじゃないでしょうか。
その方は、姉御肌でキップのいい感じの方なんで、ものともしてませんでした。育児休暇もフルでとってました。
妊娠しても何も悪いことはないですが、風当たりは確実に強くなります。それで、辞めてしまってはもったいないですよ。そのあたりを考慮して、検討されてはいかがでしょうか？
しかも授かり婚なので、上司もノーマークだったようで…。
私は、年頃ならしょうがないかと思ってましたが、裏ではボロクソといっていいほど、「非常識だ」と言われていました。
看護師の職場って、やっぱり女の園です。徹底的に攻撃にあうときは本当に酷いです。特に職場を転々としてる人には偏見の目があります。表面では和気あいあいでも、裏ではどろどろってところがほとんどじゃないでしょうか。
その方は、姉御肌でキップのいい感じの方なんで、ものともしてませんでした。育児休暇もフルでとってました。
妊娠しても何も悪いことはないですが、風当たりは確実に強くなります。それで、辞めてしまってはもったいないですよ。そのあたりを考慮して、検討されてはいかがでしょうか？
失業保険給付について
この度の震災とおりからの経営不振のため工場勤務をしていた友人が
「解雇」になりました。
「会社都合」での解雇ですので
約１ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・
ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
ただし、その場合のバイトを
解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか？
なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。
それって どう？なのでしょうか。
もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月８万の場合、
その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約１３万だった場合には、
その月の給付金が５万ということになるのでしょうか？
就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。
ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので
どなたかお詳しい方に伺いたいのです。
あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、
震災の影響もあり 困難が予測できます。
無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで
金銭面の不安が 多々あるようです。
就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。
宜しくお願いします。
この度の震災とおりからの経営不振のため工場勤務をしていた友人が
「解雇」になりました。
「会社都合」での解雇ですので
約１ヶ月で失業保険給付を受けることができるようですが・・・
ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
ただし、その場合のバイトを
解雇された工場で行うことは可能なのでしょうか？
なんでも 再就職先が見つかるまでの間「忙しい時は手伝ってほしい」と 言われたそうです。
それって どう？なのでしょうか。
もし、可能だとして 仮にバイトをして得た給与分が一ヶ月８万の場合、
その額を申請して、 もらえる失業給付金額が 約１３万だった場合には、
その月の給付金が５万ということになるのでしょうか？
就活だけに専念するよりも 少しでも働いていたいと思っているようですが・・・。
ハローワークで質問するべき内容と思いますが 今日明日はお休みなので
どなたかお詳しい方に伺いたいのです。
あくまでも 次に正社員で働ける場所を探したいのが本人希望ですが、
震災の影響もあり 困難が予測できます。
無職で 社会保険もなくなり国保加入も余儀なくされ その他の支払いもあるようで
金銭面の不安が 多々あるようです。
就職先が決まるまで 国民年金同様、国保の免除制度などは あるのでしょうか。
宜しくお願いします。
＞ハローワークに申請後、月14日（週40時間以内）のアルバイトは
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
↑これは間違いです。週20時間未満がアルバイトです。それを超えると就職したこととみなされます。
失業給付を受給しながらでもアルバイトはできますが規制があります。以下がその規制です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
この内容をよく理解してアルバイトをしてください。なた、必ず申告はして下さい。不正受給が発覚すると大変ですから。
国保の免税制度もありますので市役所に相談して下さい。
訂正
国保は免税制度⇒減免制度です。
失業給付金を受けながらも きちんと申請すれば 就労可能と知りました。
↑これは間違いです。週20時間未満がアルバイトです。それを超えると就職したこととみなされます。
失業給付を受給しながらでもアルバイトはできますが規制があります。以下がその規制です。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間以下で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
この内容をよく理解してアルバイトをしてください。なた、必ず申告はして下さい。不正受給が発覚すると大変ですから。
国保の免税制度もありますので市役所に相談して下さい。
訂正
国保は免税制度⇒減免制度です。
現在派遣社員で働いている夫の雇用保険について教えてください。
今年の5月24日から工場での勤務を始めましたが、12月を目安に退職しようと考えています。この場合、失業保険は支給されるのでしょうか？
①現在給与からは雇用保険等の天引きがありません。（遡って加入できますでしょうか・・？）
②雇用契約は2ヶ月毎で、随時更新をしています。
③今年の7,8月に家族で不幸が出たため1ヶ月半ほど勤務を休みました。（退職の勧告を覚悟しましたが工場側が休みの扱いにしてくれました。）
④一昨年は六ヶ月程派遣で働き、昨年始め失業手当を受給しました。昨年は10～11月に2ヶ月間派遣で働いただけです。
また、退職する場合は2ヶ月の雇用契約が終わる12月末がよいのでしょうか。見るに耐えないほど肉体的負担が大きいので、できれば早く辞めてほしいという思いもあるのですが・・・。
納得できる答えが得られず悩んでいます。どうかアドバイスをよろしくお願いします。
今年の5月24日から工場での勤務を始めましたが、12月を目安に退職しようと考えています。この場合、失業保険は支給されるのでしょうか？
①現在給与からは雇用保険等の天引きがありません。（遡って加入できますでしょうか・・？）
②雇用契約は2ヶ月毎で、随時更新をしています。
③今年の7,8月に家族で不幸が出たため1ヶ月半ほど勤務を休みました。（退職の勧告を覚悟しましたが工場側が休みの扱いにしてくれました。）
④一昨年は六ヶ月程派遣で働き、昨年始め失業手当を受給しました。昨年は10～11月に2ヶ月間派遣で働いただけです。
また、退職する場合は2ヶ月の雇用契約が終わる12月末がよいのでしょうか。見るに耐えないほど肉体的負担が大きいので、できれば早く辞めてほしいという思いもあるのですが・・・。
納得できる答えが得られず悩んでいます。どうかアドバイスをよろしくお願いします。
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が通算して６ヶ月以上あり、
雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。
しかし、７～８月に１ヵ月半ほど休んだので、子の期間を除いた６ヶ月以上が必要になります。
労働してませんので、継続はできてますが保険料を支払ってません。
それと、５月分は１４日以上に満たしてませんので、これも計算から除く。
こうなると、１２月を目安に退職しても満６ヶ月に満たしていません。
ですので、受給を考えるよりも雇用保険再加入できる方を選んだ方がよいと思われます。
雇用保険に加入していた期間が満６ヵ月以上あること。
しかし、７～８月に１ヵ月半ほど休んだので、子の期間を除いた６ヶ月以上が必要になります。
労働してませんので、継続はできてますが保険料を支払ってません。
それと、５月分は１４日以上に満たしてませんので、これも計算から除く。
こうなると、１２月を目安に退職しても満６ヶ月に満たしていません。
ですので、受給を考えるよりも雇用保険再加入できる方を選んだ方がよいと思われます。
失業保険で貰えてたお金、もらえなくなったのですが、そのお金、どこに行くのですか、ハローワークのお金になるのですか、
また、ハローワークの経費になるんでしょうか、どこに消えるか教えてください。後もらえてい
た、お金は、今度の会社の失業保険(厚生年金)の、ひつぎになるのでしょうか、詳しく教えて下さい。よろしくお願い致します。
また、ハローワークの経費になるんでしょうか、どこに消えるか教えてください。後もらえてい
た、お金は、今度の会社の失業保険(厚生年金)の、ひつぎになるのでしょうか、詳しく教えて下さい。よろしくお願い致します。
何処にも行きません。
元々の雇用保険を扱っている厚生労働省の雇用保険の蓄えとして残り、他の失業者への手当や失業者対策等に使われます。
厚生年金と雇用保険（失業保険）は違うものです、雇用保険は一度受給すると、それまでの被保険者期間はゼロにリセットされ一からになります。
厚生年金は引き続きと言うことになり消滅する事はありません。但し再就職して厚生年金に再度加入するまでは国民年金への切り替えになります、これを支払っていなければ将来年金がもらえなくなったり少なくなったりします。
元々の雇用保険を扱っている厚生労働省の雇用保険の蓄えとして残り、他の失業者への手当や失業者対策等に使われます。
厚生年金と雇用保険（失業保険）は違うものです、雇用保険は一度受給すると、それまでの被保険者期間はゼロにリセットされ一からになります。
厚生年金は引き続きと言うことになり消滅する事はありません。但し再就職して厚生年金に再度加入するまでは国民年金への切り替えになります、これを支払っていなければ将来年金がもらえなくなったり少なくなったりします。
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